La construcción de equipos eficaces es un desafío común para la mayoría de las empresas. ¿Cómo montar una combinación adecuada de personas y la experiencia para entregar el resultado más eficiente y eficaz? A veces, los dueños de negocios creen cosas que más importa no son realmente las prioridades en la construcción de grandes equipos,Leer más sobre 3 Consejos para Construir Equipos Eficaces[…]
En el libro «GANAR» (WINNING) de Jack Welch nos enseña lo que tenemos que hacer cuando ya hemos seleccionado al personal. Haber conseguido los jugadores adecuados es un gran principio. Ahora es necesario que trabajen juntos, su rendimiento mejore progresivamente, estén motivados, permanezcan en la empresa y se desarrollen como líderes. En otras palabras, necesitanLeer más sobre Cómo dirigir a tus empleados – Gestión de Personal[…]
1. LA TRÍADA DEL LIDERAZGO De acuerdo al Lic. Carlos Gilberto Rivera Paul, administrador de empresas, abogado y docente de la Universidad de El Salvador, en su ensayo titulado “La tríada, un enfoque de liderazgo”, muy atinadamente sostiene que son tres los elementos en que se fundamenta dicha teoría de liderazgo, estas son: 1. LasLeer más sobre Enfoques Modernos de Liderazgo[…]
Está es una regla básica para llegar al éxito. Muchos nos preguntamos por qué no triunfamos o no logramos el éxito en nuestras vidas, aquí esta la respuesta. No fuiste creado para una vida de ociosidad. No puedes comer desde la salida del sol hasta el ocaso, ni beber ni jugar ni hacer el amor. El trabajoLeer más sobre Éxito – Trabaja Arduamente[…]
Muchas veces en su carrera como empresario, usted tendrá que hacer un cambio audaz en su pequeña empresa o negocio. Entrar en nuevos mercados, revisar las líneas de productos, o intensificar su juego de servicio al cliente. Cuando tienes éxito, podrás hacerlo en contra de enormes dificultades. Más de la mitad de las iniciativas deLeer más sobre 3 Consejos para Liderar el Cambio Exitoso[…]
Muchos hombres y mujeres han aprendido de sus errores y han alcanzado nuevas metas. Muy pocas personas han emprendido algo con un riesgo tan grande de dar al traste con su carrera como Sergio Zyman. En 1984, la empresa Coca-Cola le confió la tarea de revertir la tendencia descendente que estaba mostrando el refresco frenteLeer más sobre El Fracaso, Incentivo de Triunfadores[…]
