Esta es la apasionante historia de un humilde chico alemán que se hizo rico en el Nueva York a principios del siglo XIX. Nacido en Heidelberg en 1763, Johann Jacob emigró de joven a los Estados Unidos. Viajó por todo el país ofreciendo a las tribus indígenas productos de poco valor a cambio de preciadosLeer más sobre Emprendedores y Millonarios – John Jacob Astor[…]
¿Es usted creativo? Si es como la mayoría de la gente, tal vez crea que no. Desde niños nos enseñan que la creatividad es un don excepcional y misterioso, que sólo los artista lo poseen y que es una función del “hemisferio derecho” del cerebro, aunque no sepamos lo que eso significa. Con todo, las investigaciones queLeer más sobre 4 Maneras de Ejercitar la Imaginación[…]
En una escuela de enseñanza media superior del estado de Virginia, un alumno de último año, al que aquí llamaremos Matthew, llegó tarde a la clase de ciencias por séptima vez en un semestre. Su maestra se preguntaba cómo era posible que un muchacho brillante como él se comportara tan irresponsablemente. Rebecca Sacra, ganadora enLeer más sobre Fomente la Excelencia en sus Hijos[…]
Startups y PYMES verdaderamente innovadoras crean una visión audaz de un futuro que aún no existe, que los clientes no saben que tienen problemas. Pero no tiran esa visión de la nada–muchas empresas inventivas usan una estrategia denominada design thinking (Diseño de Pensamiento). «Diseño de pensamiento es un enfoque de resolución de problemas», dice JeanneLeer más sobre Estrategias para Generar Ideas en tu Negocio[…]
Muchas empresas desean realizar un cambio en sus negocios pero no se atreven a hacerlo por las complicaciones, aquí te traemos 4 practicas importantes a la hora de realizarlo. Sin duda, ya se conocerán todos los aspavientos y la vehemencia que el tema del cambio lleva consigo. Durante más de una década ha existido toda una industria dedicada alLeer más sobre Cómo Realizar un Cambio Radical en la Empresa o Negocio[…]
Basado en la teoría de la expectativa, Lyman W. Porter y Edward E. Lawler III derivaron un modelo de motivación más completo. Este modelo lo aplicaron principalmente a administradores. Como indica el modelo, la cantidad del esfuerzo (la intensidad de la motivación y energía empeñadas), depende del valor de una recompensa; más la probabilidad deLeer más sobre Modelo de Motivación de Porter y Lawler[…]
